Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
brainR ist inzwischen 5 Jahre alt. Vielen Dank an alle, die brainR zu dem machen, was es ist!
131: Stress durch anhaltende Arbeitsbelastung, schlechte (fachlich & menschlich) Vorgesetzte, uninteressierte und faule Kollegen, Schwächen in der Organisation, aufgeblasene Prozesse, Mannschaft bremst sich gegenseitig aus.
130: love it, change it or leave it - und für das 2. fühlt man sich nicht stark genug
129: Zwangswechsel des Arbeitsortes mit zeitlich unbefristeter Isolation von Familie, Bekanntenkreis und Interessengemeinschaften (ohne es dem Arbeitgeber so konkret auf die Nase zu binden)
126: Man wird über dritte bewertet, die aber nur ihre Verdienstintressen verfolgen.
125: Eigene gute Ideen werden nicht umgesetzt.
124: Man ist nur noch Konfliktlöser der Anderen und bekommt für Rettungsversuche und Lösungen keine Anerkennung.
123: Tägliche Unzufriedenheit, die überwertet wird, des Chefs.
122: angestellter kompetenter als vorgesetzter
121: Mobbing
120: Konzeptlosigkeit und Dummheit in der Firma (IQ sinkt) :)
119: Hat endlich festgestellt, daß es im Leben noch wichtigere Dinge gibt, als Arbeiten
118: Chef
117: Unternehmen duldet Kinderarbeit und Ausbeutung
116: Langeweile? ... zum Glück gibt's brainR
115: kann am Arbeitsplatz nicht schlafen, weil Kollegen zu laut arbeiten
114: hoffte höhere Anforderungen bewältigen zu können und muss nun zugeben daß es seine Kräfte übersteigt
113: modernes Sklaventum in Zeitarbeitsfirmen
112: weil man merkt, daß der Beruf nicht die Berufung ist und man für sein Leben etwas anderes, besseres will
111: Personalmangel und dadurch extreme Überforderung der verbliebenen Mitarbeiter
110: Angst vor Verantwortung
109: die Arbeit vor dem eigenen Gewissen nicht mehr verantworten können und wollen
108: wird ihm unter 4 Augen geraten
107: Angst vor der Arbeit
106: mobbender Chef
105: mobende Kollegen
104: ungangemessene Pausen
103: zu wenig Pausen
102: hat keine Zeit zum Essen
101: bekommt keine klaren Anweisungen
100: wechselnde Vorgesetzte
99: vertrauensunwürdiger Vorgesetzter
98: respektloser Vorgesetzter
97: ständige Änderungen
96: widersprüchliche Zielstellungen
95: anderes Visionsprojekt würde ohne ihn starten
94: Zeitarbeitern gekündigt, Arbeit neu verteilt
93: verfrühtes Vertrauen auf Basis Selbstcoachingseminar
92: Personalstrategie der Vorgesetzten entstammt Ratschlägen Fremder, denen gegenüber sie die eigenen vorurteilsbehafteten Schilderungen des/der Angestellten äußerten, so daß Lösungsansätze in die falsche Richtung liefen
91: Vorgesetzter hat Schwächen, aber Angst vor Verlust der Chefrolle. Angestellter hat Schwächen doch Angst vor Verlust der Angestelltenrolle -> keine Gesprächsversuche, schwelende Konflikte
90: soll mit anderen Angestellten unter ungünstigen Bedingungen um Verbleiben in der Firma konkurrieren statt effizienterweise mit ihnen zusammenzuarbeiten
89: bekommt als neu Angestellter überwiegend Aufgaben die sein Vorgänger und verbliebene Kollegen nicht übernehmen wollten oder konnten, wird aber einseitig danach eingeschätzt
88: ist unzufrieden aber befähigt und kann sich durch bisherige Verdiensthöhe Kündigung leisten
87: Du bist der einzige Deutsche in der Firma mit Sitz in Karlsruhe :-P
86: durch Preisakzeptanz der Kunden zugestandener Aufwand genügt nicht für sorgfältige Bearbeitung. Verschiedenartigkeit der Aufgaben behindert zugleich Aufbau von Kernkompetenzen, beständiger Zwiespalt
85: Kantine ist ein besserer Imbiss
84: Umstrukturierungen erscheinen unpassend
83: am Montag geht keiner mehr arbeiten das sage ich Euch :-) :-)
82: das global begrenzt Operative geht zu Lasten des universell Lösungs-Strategischen
81: Entscheider haben keinerlei fachliche Kompetenz
80: Anerkennungsverweigerung auf allen Gebieten, Fehleinschätzungen der daraus resultierenden Selbstwertgefühlsstrategien
79: Entscheider interessieren sich nicht für Arbeitspsychologie sondern nur für Kennzahlen
78: der Kollege ist ein unglaublicher a*****kriecher wie er im Buche steht
77: das Ergebnis seiner Arbeit ist nur ein Abrechnungsaspekt, niemand interessiert sich dafür
76: trotz ernsthafter Bemühungen kein Einfluss auf bedrückende Situation
75: familiäre Belastungen
74: Fehleinschätzungen und Vorurteile werden kultiviert
73: Chef ist Controllfreak
72: will seine frühere Arbeitskompetenz wieder zurück (vielleicht wurde er versetzt?)
71: Firma setzt ihn falsch ein
70: Firma denkt ihm zu kurfristig oder hat ihm zu wenig Weitblick
69: mag sich selber nicht :-)
68: mag seine Kollegen nicht
67: mag den Chef nicht
66: zu viele Klauseln im Arbeitsvertrag
65: weiß nicht, was er will oder braucht
64: zu unpersönliche Arbietsatmosphäre
63: fühlt sich "eingesperrt"
62: falsche Arbeiszeiten
61: zu früher Arbeitsbeginn (Mortenmuffel)
60: wartet auf die Rente
59: Berufsverfehlung
58: zu wenig Entscheidungsspielraum
57: braucht mehr Anleitung
56: will kreativ arbeiten
55: zu wenig Gestaltungszeitraum
54: der Arbeitsplatz ist öde
53: das Arbeitsumfeld gefällt nicht
52: zu weiter Arbeitsweg
51: ist in Chef verliebt und hat Angst vor den Folgen oder dass es entdeckt wird
50: Firma zahlt ihm zu wenig
49: unreife in verantwortlicher Position
48: der Chef ist die ganze Zeit in globalen Quatsch vertrickt anstatt lokales sinnvoll anzugehen
47: die einzige Frau ist zu jung und interessiert dich nicht
46: der Chef sagt vor versammlelter Mannschaft: wir haben bisher keinerlei Erfahrung mit Externen. Jetzt habt Ihr sie! :)
45: auf die Frage: wer kommt mit zum Essen? antwortet Niemand, und der hat keinen Hunger..:-)
44: gereifte Kollegen setzen veraltete Technologien ein und sind nicht gewollt dies zu ändern
43: ethische Grundlage der Firma stimmt nicht
42: falsche Abteilungs-Ziele werden verfolgt
41: Alter stimmt nicht, 25 jähriger ist controller von 38 jährigem Routinier
40: zu viele verschiedene Abteilungen in 1 Raum,zb: Techniker & BWL manager
39: Fortbildung
38: das Team ergänzt sich nicht
37: besitzt aktuelleres zutreffendes Arbeitszeugnis, schließt engagierte Projekte ab, hat Alternativangebot fest um kurzfristig wechseln zu können ohne wegen Eigenkündigung ohne finanzielle Überbrückung dazustehen
36: falsche Position, dient nicht den Stärken des Kandidaten, Kreativpotential wird in wiederholungen vergeudet
35: kann unter gegebenen Umständen bewusste eigene Schwächen nicht durch Leistungsbereitschaft und Focussierung auf seine Stärken ausgleichen, dadurch Zunahme von Fehleinschätzungen, Leistungsabfall, Druckaufbau statt Teamwork
34: Outsourcing Politik wird nicht mehr unterstützt
33: kein Respekt der Kollegen
32: keine Überstunden, werden schon anders abgegolten ;-)
31: Vertrag nicht ok, zu wenig Urlaub, zu viele Hintertüren
30: verdient 1/3 mehr
29: sieht sich nicht als Brücke zum Kunden
28: keine Lust auf Kommunikationsspiele
27: kompetenter als der Chef
26: ich bin für den Job überqualifiziert, zb. Entwickler muss Kundendienst machen
25: Hierarchie stimmt nicht; einer der Jahre zuvor mein Azubi war steht über mir
24: Grossraum Büro, kein konzentriertes Arbeiten, alle sind ständig mit Rollenspielen beschäftigt
23: kiann die Arbeit nicht leisten
22: hat folgenschwerer Fehler gemacht und gibt das jetzt nicht zu
21: Kommunikationsschwierigkeiten z. b. Auch mit den Kunden
