14: @12 evtl. Kunden die direkten Kontakt mit dem Mitarbeiter haben und sich daran stören, wenn das Gegenüber unangenehm riecht und offensichtlich die Körperpflege vernachlässigt. Denke wenn es sich um eine Krankheit handelt, würde ja das restliche Erscheinungsbild stimmen (Saubere Kleider, gepflegt etc.), wenn dem aber nicht so ist merkt man ja sofort, dass die Körperpflege einfach nur vernachlässigt wird

13: ich wundere mich über die Empfindlichkeit ! Wenn ich unangenehm riechen würde , wäre ich froh , wenn mir das jemand ( unter 4 Augen und höflich ) mitteilt . Wir hatten auch so einen Fall im betrieb . Und bei den heutigen sanitären Anlagen kann man sehr wohl auch unter tags etwas dagegen tun .Es kann extrem belastend sein , mit so einer Person zusammen arbeiten zu müssen .

12: was sind das für menschen, die sich über so etwas beschweren?

11: ich hab auch eine krankheit und rieche deswegen ungewoolt nach schweiß, so sehr ich dies auch versuche zu vermeiden, maanchmal bietet sich eben nicht die gelegenheit sich mehrmals am tag frisch zu machen. bei einem praktikum wurde ich dann von meinen chef darauf hingewiesen. ich hab ihm erklärt das es eine krankheit ist, aber nach dem gespräch habe ich mich so gekränkt gefühlt, dass ich kurz darauf das praktikum beendet habe. Nicht jeder kann mit solch einer kritik umgehen. soetwas kann einen menschen sehr verletzen. es ist eine unangenehme sachen, macn versucht es zu vertuschen und hofft das andere nichts mitbekommen und dann auf diese sache angesprochen zu werden, kränkt extrem.

10: Wir hatten mal die gleiche Situation. Ein Kollege roch unangenehm. Ich traute mich nicht, was zu sagen, aber eine andere Kollegin hat es in einem Gespräch zu zweit getan. Er sagte, wie peinlich ihm das sei, aber er habe Probleme mit der Wasserleitung und er könne zur Zeit immer nur ca. 2 Minuten duschen, was wohl nicht ganz reicht. Dann hat er sich aber wohl drum gekümmert, denn danach roch er nicht mehr und das Verhältnis zu den Kollegen war prima. Ich sehe das also anders als die Antworten 1-3.

9: @ergänzung zu 8: Und ich war auch nah dran, es ihm zu sagen, da er es alleine anscheinend nicht schaffte)

8: zu den erstgenannten Antwort: Ich (Sekretärin) hatte es mal mit einem jungen Studenten zu tun, der nicht nur ungepflegt war, sondern bei dem offensichtlich war, dass er sich wohl nie duschte - jedenfalls roch er so - mir war ehrlich gesagt, immer kotzübel, wenn er da (und wieder weg) war...

7: Ich würden sagen: "Entschuldigen Sie bitte, aber hätten Sie einen Moment Zeit? Mir ist aufgefallen, dass Sie leicht ins Schwitzen kommen - vielleicht sind Sie deswegen ja auch schon in Behandlung - aber für das Gegenüber, sprich Kollegen, und vor allem für die Kunden, ist das halt nicht so angenehm...(falls der noch nicht in Behandlung ist, ihm nahe zu legen, sich an eine Fachkraft zu wenden)."

6: Ehrlichkeit, Authentizität sollte einen Chef ausmachen. Also ran an die Wurst ! Ein ruhiges Gespräch unter 4 Augen. Wenn jemand was falsch macht, müssen Sie es ja auch sagen.

5: das Problem ist, dass sich Kunden beklagen : (

4: Schwierige Frage, aber als Chef müssen Sie wohl was machen. Ich glaube, da hilft nur Deutlichkeit. Vielleicht eine kleine Notlüge zum Anfang: Kunden hätten erwähnt, Ihnen wäre es auch schon aufgefallen, der Mitarbeiter soll doch bitte mal darauf achten.

3: sie sind chef? sie gehen so mit ihren mitarbeitern um? und ich dachte schon ich hätte einen schlechten chef

2: glaube sie wirklich es wird sich etwas änderen wenn sie ihren mitarbeiter darauf hinweisen? ja es wird sich was ändern, sie haben eine fachkraft weniger in ihrem unternehmen

1: das ist jezt nicht ihr ernst, wissen sie eigentlich wie sehr sie jemanden damit kränken können, es gibt krankheite wodurch ein etwas unangenehmer geruch entstehen kann. sie zählen doch auf die kompetenz des mitarbeiter, was auch der kunde schätzen wird.