Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
Was genau hindert euch daran, im Arbeitsalltag für euren Arbeitgeber "kreativ" zu sein?
Beschreibung:
Viele Unternehmen fordern die Kreativität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Manchmal gibt es auch ein ausgefeiltes "Betriebliches Vorschlagswesen". Aber irgendwie scheint das nicht so gut zu funktionieren. Was fehlt in den Unternehmen, dass die Ideen wirklich sprudeln?
Brainstorming-Informationen:
Nummer: 23028
Datum: 14.11.2011 08:11
Kategorie: Verkehrsmittel und Transport
brainR ist inzwischen 5 Jahre alt. Vielen Dank an alle, die brainR zu dem machen, was es ist!
29: wenn mein Kollege in Bereichen gemeinsamer Themen aus Angst um befürchtete Verdrängung aus seinem Aufgabengebiet keine Probleme erwähnen oder Fragen schildern möchte erlahmt mit der Zeit die Bereitschaft auf mögliche Hilfsangebote aufmerksam zu machen
28: die Problemlösungsbedürftigen müssten gewillt sein die Probleme zu schildern, ggf. echte Fragen stellen was sie suchen oder brauchen, etwas Geduld aufbringen und sich die Vorschläge wirklich anschauen
27: Manche denken, dass sie für eine Idee nur einen Kaffee ausgeben müssen. Andere denken sie bekommen Ideen ganz umsonst. Und noch andere verkaufen die Idee kurze Zeit später für ihre eigene. Das ist alles sehr frustrierend. Wer solche Erfahrungen gemacht hat, denkt in den meisten Fällen nicht mehr daran Ideen preiszugeben.
26: ... "die Gedanken sind frei, wer kann sie erraten ..." ;)
25: Wenn jemand meine Ideen "einfordert", dann fällt mir einfach nix mehr ein.
24: Gute Ideen hätt ich schon. Aber warum sollte ich sie äußern und anschließend den Spießrutenlauf durch die Reihe der Bedenkenträger starten?
23: alles was die Mitarbeiter nervt (ärgert etc.) sollte gesammelt werden, denn auch hier liegt eine Quelle für Verbesserungen. L.G.
22: sog. Fehler sollten gesammelt werden, denn sie sind in den meisten Fällen eine Quelle für Verbesserungen
21: Die Angst des Arbeitgebers vor Veränderung
20: Kreativität wird überhaupt nicht gewünscht, auch wenn Firmen dies behaupten
19: irgendwie muss jeder Chef die Ideen seiner Mitarbeiter als die eigenen präsentieren können. Sonst funktioniert die Hierarchie nicht mehr. Warum soll ich bei diesem Spielchen mitmachen?
18: richtig gute Ideen, die auch etwas im Unternehmen verändern, will keiner haben.
17: wie käme denn ein Chaf dazu Angestellte phantasieren zu lassen solange noch genügend Arbeit auf dem Tisch liegt, außerdem wollen seine Chefs und die Kunden auch nur einen Bruchteil seiner guten Ideen hören
16: kleine private Notlösungen mit Software, Daten und Technik löst jeder zwangsweise für sich, die Chefs bekommen das nur nicht mit
15: beim Bürojob nichts von den Kundenwünschen und verborgenen Handhabungen mitbekommen, nicht eingeweiht werden: kreativ nur bei Aufgaben von denen man weiß
14: zu vollgepackter Arbeitstag --> niemanden zufriedengestellt --> Selbstbewusstseinskonflikte
13: stiller Mensch sein, der sich statt Brainstorming eher Brainwriting wünscht, weil sonst seine Vorschläge nicht rechtzeitig zu Wort kommen
12: nicht als Brainstormbereichernd in Erwägung gezogen werden und deshalb nicht angefragt
11: Was man über das "Vorschlagswesen" an Prämien bekommen kann ist einfach lächerlich im Vergleich zu den Einsparungen des Unternehmens. Das finde ich total ungerecht.
10: Im Grunde hängt alles auch vom Gehalt ab. Wir alle arbeiten gegen Geld. Habe ich genug kann ich mich voll und ganz und kreativ auf die Arbeit einlassen. Habe ich das nicht wird die ganze Kreativität blockiert weil man sich pausenlos übers Geld Gedanken machen muss. Ich rede nicht von riesigem Gehalt aber nocrmal Leben heißt täglicher Unterhalt + Urlaub + Kleinigkeiten. Das haben viele heute nicht mehr, darunter leidet die Kraetivität vieler enorm.
9: Hektik, Aktionismus und Drama
8: Erstens sagen Statistiken, dass sich tolle Ideen ("Betriebliches Vorschlagswesen") monetär NICHT auszahlt. Da würde ich selber auch denken: Wozu das Ganze? Fair wäre eine tolle Ent-/Belohnung von Ideen, die zu hohen Kosteneinsparungen führen! Zweitens: Kreativität wird nicht als betrieblicher Wert gesehen, da Ergebnisse kaum direkt messbar sind und positive Veränderungen durch Kreativität erst zeitverzögert eintreten. So lange will (oder kann) heutzutage kaum ein Chef drauf warten.
7: fruchtbarer Boden
6: mangelnde Sympathie
5: meine Ideen gehören mir
4: Zu wenig Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung in den letzten 3 Jahren
