Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
Hallo
Ich suche für eine Firma die im Bereich Stellenvermittlung (Dauer- und Temporärstellen) tätig ist, etwas "NEUES", etwas, was noch niemand hat, um neue Arbeitskräfte zu akquirieren sowie für Unternehmen, die Arbeitskräfte suchen. Etwas wo der Kunde, sei es der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer, sagt "das passt mir, das hat niemand, das verspricht schnellen Erfolg, ich möchte, dass DIE mir etwas finden".
Eine App für iPhone, Android usw. ist in Arbeit, welche die Bewerber in realtime mit aktuellen Stellen usw. auf dem Laufenden hält.
Dank Euch für Eure Ideen:-)
Brainstorming-Informationen:
Nummer: 22984
Datum: 13.11.2011 00:48
Kategorie: Andere
brainR ist inzwischen 5 Jahre alt. Vielen Dank an alle, die brainR zu dem machen, was es ist!
9: Experiment-umgekehrte Verhältnisse: findet Arbeitgeber die mind.6 Monate zu gleichen Einkommensverhältnissen leben müssen (ohne Reserven ) wie die schlechtest dotierten in ihrem Unternehmen.
8: Arbeitnehmer suchen die sich in Telearbeitsstellen vermitteln lassen wollen
7: Regelmäßig Aushänge in Lehrlings-Mensen genehmigen lassen
6: Kennt Ihr die Aiesec und Bonding-Messen bei Hochschulen und Universitäten ? Etwas ähnliches empfiehlt sich für langfristig suchende Firmen. Ihr könntet eine solche Veranstaltung in der Nähe ehemaliger Industriegebäude oder Schulungszentren durchführen bei denen sich neue kleinere Büros angesiedelt haben
5: Bietet allen ausschreibenden Stellen die zwei Fachbewerber suchen an drei ältere Bewerber mit der gleichen Gesamtqualifikation zu finden
4: Twitter-Accounts nach vorwiegend mit Bewerbern belieferten Regionen, die neben Links auf den Ausschreibungstext auch schon Kompetenzbegriffe in den #Tags enthalten
3: Komplettdurchsuchbarkeit der Textinhalte Eurer Stellenangebote (auch pdf-Inhalte!!) sowie durch Euch ergänzte passende Suchbegriffe (da die Bewerber nicht immer die gleichen Suchbegriffe verwenden an die die Personalabteilungsetage denkt)
2: Suchergebnisse auf eurem Portal nach Region oder Stadt sowie Anforderungsbegriffen abbonierbar als RSS-Feed: Lässt sich dann mit Feedreadern wie Blogs oder Twitter abbonieren
