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Welche Arbeitsinhalte können ältere Mitarbeiter einer Firma auch noch gut bewältigen ?
Beschreibung:
Junge Angestellte halten in Firmen die Entwicklung von Produkten und die Nutzung moderner Technik auf hohem Niveau. Trotzdem haben auch ältere Arbeitnehmer Stärken die nicht zwangsweise durch den Stand der Technik veralten. Vorrangig gemeint ist hier die Altersstufe ab ca. 50 Jahre. Die Frage ist langfristig von Interesse. Welche Arbeitsinhalte, Jobs, Stellenbeschreibungs-Bestandteile könnten auch durch ältere Arbeitnehmer recht gut ausgefüllt werden ? Oder mit welchen Tätigkeiten sind ältere Mitarbeiter in Eurer Firma anerkannt betraut ?
Brainstorming-Informationen:
Nummer: 18378
Datum: 23.10.2010 11:28
Kategorie: Aus- und Weiterbildung
brainR ist inzwischen 5 Jahre alt. Vielen Dank an alle, die brainR zu dem machen, was es ist!
37: Alle Arbeitsinhalte, außer schwerer körperlicher Arbeit www.jobtrainer-blog.de
36: Präzisierung von Beschreibungen/Bedienungsanleitungen und Kundenwerbung für ihre eigene Generation
35: Verknüpfungen ablegen zwischen moderner Technologie und alten Methoden und Zielstellungen: zur Ergänzung von Anregungen bei Marktforschung, Technologievergleichen, Anwender-/Kundensuche
34: Genau wissen wonach in archivierten Daten mit Bezug zu Altprojekten zu suchen ist
33: als Ansprechpartner zu reiferen Mitarbeitern in Kundenfirmen und "Übersetzung" von Anliegen und für jüngere nicht erklärliche Realisierungswünsche
32: Betreuung finanzschwacher dankbarer Kunden mit relativ alter Technik, Wartung, Datenaustausch, Erläuterung von Ähnlichkeiten zwischen hsitorischen und neuen Lösungen
31: Strategieberatung
30: Also ich kauf' mit meinen 47 Lenzen meist den Youngsters leicht den Schneid ab - auch bei Themen, wo ich was anderes erwarte! "Auch noch gut bewältigen" - tststs....
29: Ausbilder für Berufsschüler
28: auf jeden Fall das was sie schon immer gemacht haben. Neues kann man nur dann gut an sie heranführen, wenn die Arbeit zuvor abwechslungsreich war.
27: ja das kann ich nur bestätigen
26: "noch gut bewältigen"? Außer im extrem körperlichen Bereich dürften sie in allen Bereichen vorne liegen!
25: Wieso langsamer? Erlebe ich anders , denn Übung macht den Meister!
24: arbeiten präzise, dafür vielleicht etwas langsamer
23: in unserer Firma haben die älteren Mitarbeiter die qualifizierteren Jobs
22: die Jungen werden in einigen Jahren auch die erfahrenen Alten sein
21: sind meistens verlässlicher
20: wenn ältere Menschen ständig weitergebildet haben, sind sie in machen Berufen dank der langjährigen Berufserfahrung jüngeren Leuten überlegen
19: pförtner
18: Kafee kochen
17: Einschulung jüngerer Mitarbeiter
16: sind oft ausdauernder, weil sie ihre Ressourcen besser kennen/einsetzen
15: Bei der Entwicklung neuer Produkte werden ja gerade auch die Älteren mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung benötigt!
14: Lebenserfahrung und Lebensweisheit (und entsprechende Gelassenheit) sind manchmal sogar wichtiger als Innovationsgeist frisch von der Uni
13: Sind gute Mentoren für Jüngere
12: Denken weniger kurzfristig, sondern Substanz- und werterhaltend bzw. -fördend
11: Feinschliff und grafische Gestaltung von Schulungsunterlagen
