Bei brainR spinnt die Welt. Einfach ein Brainstorming unten aus der Liste wählen und ab geht's! Der weltweite Ideensturm hilft allen Mitseglern neue Horizonte zu entdecken ... Werde doch auch mal Kapitän ;-)
Brainstorming-Informationen:
Nummer: 15108
Datum: 02.03.2010 23:27
Kategorie: Aus- und Weiterbildung
brainR ist inzwischen 5 Jahre alt. Vielen Dank an alle, die brainR zu dem machen, was es ist!
16: @14: erweitert auch den Horizont, knüpft Kontakte (die sonst nie zustande kämen)
15: immer werden Mitarbeiter "mit Erfahrung" gesucht, aber erst muss man die Erfahrungen auch sammeln können
14: manchmal brauchen wir auch Fachkräfte aus dem Ausland (wir wollen ja auch mal woanders hin) - sollte aber ein guter Mix sein
13: notwendige Veränderungen nicht top-down, sondern bottom-up (wenn Mitarbeiter mitreden dürfen, gestalten sich auch mit, und tragen Veränderungen eher mit)
12: Teamarbeit
11: mehr auf soft-skills der Mitarbeiter achten/eingehen/fördern
8: auf Veränderungen in der Gesellschaft eingehen (z.B. Väterkarenz, höheres Lebensalter, andere Zeit-andere Bedürfnisse,... )
7: @3: gegensteuern muss man aber Jahre vorher! Wenn Mangel da ist, ist es zu spät
6: Arbeitszeiten müssen Familien-freundlicher werden (gleitende Arbeitszeiten, Betriebskindergarten,...)
5: Mitarbeiterbindung durch altersgerechten Einsatz von Personen
4: @2: Mitarbeiterbindung auch durch Gesundheitsförderung (Fitnessstudio-Beiträge, Wellnesstage für gute Leistungen, irgendwelche Trainerstunden)
3: einem Fachkräftemangel entgegenwirken durch verbessertes (attraktives) Ausbildungsangebot
2: wie 1, zusätzlich vielleicht ein gute Ausbildung anbieten, und mit Extras wie sozialen Leistungen (vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Rentenversicherung, Weiterbildungen, übertariflicher Urlaub, Urlaubsgeld) die Mitarbeiter ans Unternehmen binden
1: Mehr bezahlen. Sollte sich mittel- oder langfristig durch Angebot und Nachfrage reglen. Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren ist out
